الفهرس | يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام |
المستخلص تناولت هذه الدراسة الكشف عن التباين بين العاملين بالوحدات المحلية حول شعورهم بالعدالة التنظيمية وسلوكياتهم الأخلاقية ، مع تحديد طبيعة العلاقة والتأثير بين العدالة التنظيمية والسلوكيات الأخلاقية . واحتوي هذا البحث علي أربعة فصول بالإضافة إلي المراجع والملاحق وكانت كما يلي : الفصل الأول (المفاهيم والدراسات السابقة) تناول هذا الفصل مفاهيم البحث ، بالإضافة إلي الدراسات المرتبطة بالعدالة التنظيمية والسلوكيات الأخلاقية . الفصل الثاني (منهجية البحث) تناول هذا الفصل مشكلة البحث وأهميته وأهدافه وفروضه علاوة علي تحديد أسلوبه وحدوده ومحتوياته . الفصل الثالث (نتائج الدراسة الميدانية) تم تخصيصه لتحديد النتائج التي كشفت عنها الدراسة الميدانية التي قام الباحث بإجرائها علي العاملين بالوحدات المحلية للمراكز والمدن بمحافظة الدقهلية . الفصل الرابع (ملخص النتائج والتوصيات) تناول هذا الفصل عرضاً لملخص نتائج الدراسة الميدانية، وتوصيات البحث ، بالإضافة إلى البحوث المستقبلية المقترحة . وأسفرت نتائج الدراسة عن وجود تباين بين العاملين يرجع إلي مستوي التعليم وفقا للعدالة التنظيمية ، بينما لا يوجد تباين يرجع إلي المرحلة العمرية وعدد سنوات الخبرة والحالة الاجتماعية والنوع . كذلك لا يوجد تباين يرجع إلي مستوي التعليم والمرحلة العمرية والنوع وفقا للسلوكيات الأخلاقية ، بينما يوجد تباين بين العاملين باختلاف عدد سنوات الخبرة والحالة الاجتماعية . وأوضحت النتائج وجود علاقة ارتباط وكذلك تأثير بين العدالة التنظيمية والسلوكيات الأخلاقية. |