الفهرس 
قائمة المحتويات
الاحباط الوظيفييوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 128 |  |  |
| | | from | 128 | | |
المستخلص
استهدف هذا البحث دراسة تأثير إدراك العدالة التنظيمية على الإحباط الوظيفي، وتم تطبيقه على العاملين فى شركة بتروتريد منطقة طلخا، وقد إعتمد الباحث فى تحديد مفردات البحث على أسلوب العينة العشوائية للعاملين بشركة بتروتريد منطقة طلخا وقد بلغ حجم العينة 211 مفردة، استجاب منهم 180 بمعدل استجابة 85% وهى التى خضعت للتحليل الإحصائى. واستخدم الباحث قائمة إستبيان تم اعدادها لغرض جمع البيانات عن متغيرات البحث، والتى تمثل أبعاد ادراك العدالة التنظيمية (كمتغير مستقل) والإحباط الوظيفي (كمتغير تابع)، واستخدم الباحث معامل ألفا(Alpha) كرونباخ لحساب معاملي الثبات والصدق، بينما استخدم كلاً من معامل الارتباط، وأسلوب تحليل الانحدار المتعدد للتحقق من مدى صحة فروض البحث. وقد توصل الباحث إلى عدة نتائج تمثلت فى وجود علاقة ارتباط معنوية بين جميع أبعاد إدراك العدالة التنظيمية وجميع أبعاد الإحباط الوظيفي، كما يوجد تأثير معنوى سلبي لأبعاد العدالة التنظيمية على أبعاد الإحباط الوظيفي بشركة بتروتريد منطقة طلخا.