الفهرس 
THE OVERALL RESEARCH FRAMEWORKOnly 14 pages are availabe for public view
 |  | from | 144 |  |  |
| | | from | 144 | | |
Abstract
استهدفت هذه الدراسة فحص التأثير المباشر وغير المباشر لكل من خصائص الوظيفة (تنوع المهارات، وضوح المهمة، أهمية المهمة، الاستقلالية، والتغذية العكسية) على الفخر الوظيفي من خلال توسيط الأثراء بين العمل والأسرة للموظفين البنوك بمدينة المنصورة. واعتمدت الدراسة على قائمة استقصاء لجمع البيانات من موظفي البنوك بمدينة المنصورة، وقد بلغت عدد القوائم الصحيحة 327 قائمة بنسبة استجابة81.75 %. وتم استخدام البرنامج الإحصائي (Warp PLS 7.0) لاختبار فروض الدراسة.وأشارت النتائج إلي وجود تأثير معنوي إيجابي مباشر لأبعاد خصائص الوظيفة (تنوع المهارات، وضوح المهمة، أهمية المهمة، الاستقلالية، والتغذية العكسية) على الفخر الوظيفي. كما توصلت إلى وجود تأثير معنوي إيجابي لأبعاد خصائص الوظيفة (تنوع المهارات، وضوح المهمة، أهمية المهمة، الاستقلالية، والتغذية العكسية) على الأثراء بين العمل والأسرة. وأكدت النتائج وجود تأثير معنوي إيجابي للأثراء بين العمل والأسرة على الفخر الوظيفي. بالإضافة إلى وجود تأثير معنوي إيجابي غير مباشر لأبعاد خصائص الوظيفة (تنوع المهارات، وضوح المهمة، أهمية المهمة، الاستقلالية، والتغذية العكسية) على الفخر الوظيفي عند توسيط الأثراء بين العمل والأسرة.