الفهرس 
الفصل الأول مقدمة الدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 140 |  |  |
| | | from | 140 | | |
المستخلص
تهدف هذه الرسالة إلى دراسة أثر نظم العمل عالية الأداء على الإبداع التنظيمي، وتم تطبيقه على العاملين فى الشركة المصرية للاتصالات بمحافظة الدقهلية، وقد إعتمد الباحث فى تحديد مفردات البحث على أسلوب العينة العشوائية للعاملين والذين بلغ عددهم 304 مفردة وبلغت نسبة الإستجابة 8,87 %. استخدم الباحث قائمة استقصاء تم اعدادها لغرض جمع البيانات عن متغيرات الدراسة، والتى تمثل نظم العمل عالية الأداء (متغير مستقل) والإبداع التنظيمي (متغير تابع)، وقد استخدم الباحث معامل ألفا(Alpha) كرونباخ لحساب معاملي الثبات والصدق، بينما استخدم كلاً من معامل الارتباط، وأسلوب تحليل الانحدار المتعدد لتحليل بيانات الدراسة الميدانية. استخدم الباحث قائمة استقصاء تم اعدادها لغرض جمع البيانات عن متغيرات الدراسة، والتى تمثل نظم العمل عالية الأداء (متغير مستقل) والإبداع التنظيمي (متغير تابع)، وقد استخدم الباحث معامل ألفا(Alpha) كرونباخ لحساب معاملي الثبات والصدق، بينما استخدم كلاً من معامل الارتباط، وأسلوب تحليل الانحدار المتعدد لتحليل بيانات الدراسة الميدانية. وقد أوضحت نتائج التحليل الإحصائي وجود علاقة ارتباط معنوية بين أبعاد نظم العمل عالية الأداء وأبعاد الإبداع التنظيمي، كما أوضحت وجود تأثير معنوي إيجابي لأبعاد نظم العمل عالية الأداء على أبعاد الإبداع التنظيمي،وكذلك عدم وجود فروق معنوية بإختلاف المتغيرات الديموجرافية(النوع-الوظيفة- المؤهل-الخبرة).