الفهرس | يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام |
المستخلص هدف البحث : يهدف البحث الحالي إلى وضع برنامج تنمية إدارية مقترح لتحسين الشفافية الإدارية وكفاءة الأداء المؤسسي بوزارة الشباب والرياضية في ضوء رؤية مصر 2030 . تساؤلات البحث : في ضوء هدف البحث تضع الباحثة التساؤلات التالية : ما واقع برنامج تطوير منظومة التخطيط والمتابعة بوزارة الشباب والرياضة ؟ ما واقع برنامج لتحسين وتطوير آليات التواصل بين الحكومة والمواطن بوزارة الشباب والرياضة ؟ ما واقع برنامج لتطوير منظومة إدارة الموارد البشرية بوزارة الشباب والرياضة ؟ ما واقع برنامج لتطوير مكافحة الفساد في أجهزة الدولة بوزارة الشباب والرياضة ؟ ما برنامج التنمية الإدارية المقترح لتحسين محور الشفافية وكفاءة الأداء المؤسسي في وزارة الشباب والرياضية ضوء رؤية مصر 2030م ؟ إجراءات البحث منهج البحث : استخدمت الباحثة المنهج الوصفي ( أسلوب الدراسات المسحية ) بخطواته وإجراءاته وذلك لمناسبته لتحقيق هدف البحث . مجتمع البحث : يتمثل مجتمع البحث في قيادات العاملين بوزارة الشباب والرياضة ( مديري الإدارات الفرعية والمركزية ووكلاء الوزارة ورؤساء المجالس ) والبالغ عددهم ( 95 ) خمسة وتسعون . عينة البحث : قامت الباحثة باختيار عينة البحث بالطريقة العشوائية والبالغ عددهم ( 95 ) بوزارة الشباب والرياضة في مجلسيه القومي للرياضة والمجلس القومي للشباب بنسبة مئوية قدرها ( 71.97 % ) من مجتمع البحث . في ضوء نتائج البحث توصلت الباحثة إلى الاستنتاجات التالية : 1. إعداد برنامج تنمية إدارية مقترح لتحسين محور الشفافية وكفاءة الأداء المؤسسي في وزارة الشباب والرياضية ضوء رؤية مصر 2030م . 2. تقييم برامج وزارة الشباب والرياضة المقترحة في ضوء رؤية مصر 2030م وكانت النتيجة كالتالي : تراوحت نسبة متوسط الاستجابة لآراء عينة البحث في عبارات استمارة البرنامج المقترح لمكافحة الفساد ما بين ( 0.50 : 0.96 ) . تراوحت نسبة متوسط الاستجابة لآراء عينة البحث في عبارات استمارة البرنامج المقترح للموارد البشرية ما بين ( 0.53 : 0.96 ) . تراوحت نسبة متوسط الاستجابة لآراء عينة البحث في عبارات استمارة البرنامج المقترح للتخطيط والمتابعة ما بين ( 0.51 : 0.95 ) . تراوحت نسبة متوسط الاستجابة لآراء عينة البحث في عبارات استمارة البرنامج المقترح لآليات التواصل بين الحكومة والمواطن ما بين ( 0.49 : 0.95 ) . 3. تحقق برامج وزارة الشباب والرياضة في ضوء رؤية مضر 2030م بعض مبادئ الشفافية الإدارية . 4. تسعى برامج وزارة الشباب والرياضة في تفعيل مجالات الشفافية الإدارية . 5. اتفقت برامج وزارة الشباب والرياضة المقترحة في ضوء رؤية مصر 2030م في أساليب التدريب ، وسائل التدريب ، مدة التنفيذ وأساليب التقييم . ثانياً : التوصيات في ضوء نتائج البحث توصي الباحثة بما يلي : 1. تطبيق البرنامج التدريبي المقترح للتنمية الإدارية لتحسين محور الشفافية وكفاءة الأداء المؤسسي في وزارة الشباب والرياضية ضوء رؤية مصر 2030م . 2. ضرورة الاهتمام بنشر مبادئ الشفافية الإدارية داخل المؤسسات الرياضية ( الهيئات التابعة لوزارة الشباب والرياضة ، مديريات الشباب والرياضة ، مراكز الشباب ، الأندية الرياضية ) . إعداد برامج تدريبية أكثر فعالية لتحقيق مبادئ الشفافية الإدارية بالمؤسسات الرياضية. |