الفهرس 
الفصل الأول : مقدمة البحثيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 130 |  |  |
| | | from | 130 | | |
المستخلص
يسعى هذا البحث إلى تناول أثر عوامل بيئة العمل الداخلية للمنظمة وأبعادها هي (الهيكل التنظيمي، الثقافة التنظيمية، الأنظمة والتعليمات، المشاركة في صنع القرار)، ويتمثل المتغير المستقل للبحث في تحقيق التماثل التنظيمي للمنظمة وأبعاده المتمثلة في (الولاء التنظيمي، العضوية، التشابه) والذي تمثل المتغير التابع في البحث موضوع الرسالة. وتم تطبيق الدراسة الميدانية على العاملين بمدارس المنصورة كولدج، والبالغ عددهم 1300 موظفاً، وتوضح جداول تحديد العينات أن العينة المختارة هي(297) مفردة عند هذا الحجم من المجتمع، وذلك بنسبة خطأ + 5%، ومعامل ثقة 95%، وخصائص المجتمع 50%. ولأغراض تحليل البيانات المجمعة تم الإعتماد على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الإجتماعية SPSS V.21، ومن أهم الأساليب الإحصائية المستخدمة قياس مدى ثبات قوائم الإستقصاء كأداة لتجميع البيانات، وتحليل الإنحدار المتعدد المتدرج، وذلك لتحديد العلاقة بين أبعاد بيئة العمل الداخلية وأبعاد التماثل التنظيمي. وقد توصل الباحث إلى وجود علاقة ذات أثر معنوي بين أبعاد عوامل البيئة الداخلية وكلا من بعد الولاء التنظيمي، وبعد العضوية، وبعد التشابه بشكل منفرد، كما توصل الباحث إلى وجود علاقة ذات أثر معنوي لأبعاد عوامل بيئة العمل الداخلية مجتمعة على التماثل التنظيمي وأبعاده مجتمعة.